引入投资人时，企业和股东希望股权估值越高越好，此时如进行股权激励将出现激励对象难以支付认购款及股份支付过高的问题，从而无法使激励计划落地及降低公司净利润。

建议企业提前布局股权激励事宜，项目股权价值分析及偿债能力分析报告，在引入投资之前即实施股权激励方案，同时企业可以在初创阶段预留股权激励池，锁定股权价格和股权比例。

投资人在投资时会关注控制权、退出渠道等问题。做好资本规划，关注股权稀释比例，通过限定股权激励比例等来保障控制权问题。合规性管理，为企业IPO规划做好充分准备

项目投资价值分析报告是投资前期一个重要的关键步骤，项目的规模、区域分析、经营管理、市场分析、经济性分析、利润预测、财务评价等重大问题，都要在投资价值分析报告中呈现.剔除人为主观因素;充分避免传统商业计划书对风险认识不够深入以及单纯文字叙述，缺乏数据支持和定量决策等缺陷。

为投资方甄选投资项目提供可靠依据;为项目方识别和控制项目风险指明方向;降低项目投融资过程中的风险成本;促进投融资进度。现在在创业市场上也出现过不少比较好的项目，但是由于太过急功近利，发展到太迅速，常常由于管理、加盟制度等方面的问题出现问题而迅速衰败。

为规避公允价格与行权价导致的股份支付、利润降低等问题，应在股权激励前测算好股权激励的股份支付成本，并分批次实施股权激励，以免因股份支付成本过大，严重减少企业的净利润，影响上市进程。

当企业转型必然面临人员调整，可针对老员工采用现金、间接持股或虚拟股等方式进行激励，避免因老员工的调整对股权造成较大影响，而对新员工可采取根据实际情况选择适合的激励模式

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